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Produkt zum Begriff Gewerkschaften:


  • Funschild -Firma Eltern GmbH-
    Funschild -Firma Eltern GmbH-

    Größe: 17 x 22 cm

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  • Münchener Handbuch des Gesellschaftsrechts  Bd. 2: Kommanditgesellschaft, GmbH & Co. KG, Publikums-KG, Stille Gesellschaft
    Münchener Handbuch des Gesellschaftsrechts Bd. 2: Kommanditgesellschaft, GmbH & Co. KG, Publikums-KG, Stille Gesellschaft

    Münchener Handbuch des Gesellschaftsrechts Bd. 2: Kommanditgesellschaft, GmbH & Co. KG, Publikums-KG, Stille Gesellschaft , Zum Werk Mit diesem Band wird das mittlerweile neunbändige Standardwerk des Gesellschaftsrechts in weiteren wichtigen Teilgebieten aktualisiert. Zusammen mit dem parallel neu aufgelegten Band 1 stellt dieser Band 2 das gesamte Recht der Personengesellschaften umfassend und fundiert dar. Inhalt Gesetzestypische KGEntwicklung, Bedeutung und Entstehung der GesellschaftGeschäftsführung und Vertretung, BeiratAllgemeine Rechte und Pflichten aus der MitgliedschaftVermögensbezogenen Rechte und PflichtenRechtsbeziehungen der Gesellschaft zu DrittenEintritt und Austritt des Gesellschafters unter LebendenDer Tod des GesellschaftersAuflösung, Liquidation und Insolvenz der GesellschaftGmbH & Co. KGRechtliche StrukturenGeschäftsführung, Vertretung, KontrollorganeKapitalaufbringung und Kapitalerhaltung, InsolvenzSteuerrecht der GmbH & Co. KGPublikums-KGRechtliche StrukturenSonderrecht der Publikums-KGInitiatoren- und GründerverantwortlichkeitSteuerliche HinweiseStille GesellschaftBegriff und BedeutungNicht vermögensbezogene Rechte und Pflichten der GesellschafterDie vermögensbezogenen Rechte und Pflichten der GesellschafterAuflösung, Liquidation und Insolvenz des GeschäftsinhabersDie fehlerhafte Gesellschaft Vorteile auf einen Blickvon der Praxis für die Praxisbenutzerfreundliche Gliederungklare und prägnante Darstellung zivil-/gesellschaftsrechtlicher als auch steuerrechtlicher Aspekte Zur Neuauflage Aufgrund des Inkrafttretens des MoPeG am 1.1.2024 ergeben sich grundlegende Änderungen der gesetzlichen Bestimmungen des BGB-Gesellschaftsrechts sowie diejenigen der Handelsgesellschaften. Besonders im Recht der GbR sind, verglichen mit der alten Fassung der §§ 705 ff., sämtliche Vorschriften neu formuliert worden und sie folgen systematisch einem Aufbau, der konsequent zwischen der rechtsfähigen Außengesellschaft und der nicht rechtsfähigen Innengesellschaft differenziert. Eine der wichtigsten Änderungen ist die Einführung eines neuen Gesellschaftsregisters (§§ 707 ff.). Auch im Recht der OHG (§§ 105 ff. HGB) wurden sämtliche Vorschriften neu formuliert und geordnet. Im Bereich der KG (§§ 161 ff. HGB) gibt es punktuelle Änderungen, aber mit durchaus bemerkenswerten Detailkorrekturen. Die wohl wichtigste Änderung für die Handelsgesellschaften stellt das neue Beschlussmängelrecht dar (§§ 110-115 HGB), aber auch ihre grundsätzliche Öffnung für Freiberufler. Zielgruppe Für Praktikerinnen und Praktiker des Wirtschaftsrechts, insbesondere Rechtsanwaltschaft, Notariate, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Kaufleute, Fondsverwaltung und Treuhänderinnen und Treuhänder, Gesellschafterinnen und Gesellschafter und Geschäftsführung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 239.00 € | Versand*: 0 €
  • Merz, Klaus: firma
    Merz, Klaus: firma

    firma , VOM PRAGER FRÜHLING ÜBER DEN MAUERFALL BIS ZUR FINANZKRISE UND DER FUßBALLMEISTERSCHAFT Verdichtet im MIKROKOSMOS EINER FIRMENGESCHICHTE entfaltet KLAUS MERZ die Kulisse der letzten fünf Jahrzehnte und erzählt wie beiläufig auch VOM EIGENEN "IN DER WELT SEIN". In GROßER POETISCHER ANSCHAULICHKEIT gibt er dabei weit mehr preis als manch beflissener Lebensbericht. Es klingt alles ein wenig anders und doch vertraut in der "firma" - in diesem Eindruck wandert man an der Hand des Autors in den zweiten Teil des Buches. In Form von Gedichten führt Merz darin hoch "Über den Zaun hinaus": INS TIEFE, INS WEITE. VIELFACH AUSGEZEICHNETE KUNST DER VERDICHTUNG VON KLAUS MERZ Mit einem Augenzwinkern verdichtet der vielfach ausgezeichnete Lyriker und Romancier Klaus Merz die EIGENE AUTOBIOGRAPHIE zu einer Firmensaga. Die großen Umbrüche unserer Zeit spiegeln sich darin ebenso wider wie die KLEINEN MENSCHLICHEN TRAGÖDIEN des Alltags. Mühelos lässt Merz in manch unscheinbarer Episode das WESEN DES ZWISCHENMENSCHLICHEN durchschimmern - und zeigt wieder, wie aufregend es sein kann, die Welt mit dem Blick des Lyrikers, des Verdichters wahrzunehmen. Eine BESONDERE SCHULE DER WAHRNEHMUNG, veredelt mit acht eigens angefertigten PINSELZEICHNUNGEN VON HEINZ EGGER. "Wie Blitze in der Nacht leuchten seine Texte in die Welt." Süddeutsche Zeitung, Stefan Sommer , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
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    Fotokalender Meine Firma

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  • Was sind Gewerkschaften?

    Gewerkschaften sind Organisationen, die die Interessen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern vertreten. Sie setzen sich für bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und soziale Sicherheit ein. Gewerkschaften verhandeln Tarifverträge mit den Arbeitgebern und können im Falle von Konflikten auch Streiks organisieren.

  • Welche Interessen verfolgen Gewerkschaften?

    Gewerkschaften verfolgen in erster Linie die Interessen der Arbeitnehmer, um deren Arbeitsbedingungen zu verbessern und ihre Rechte zu schützen. Sie setzen sich für faire Löhne, angemessene Arbeitszeiten und sichere Arbeitsbedingungen ein. Zudem vertreten sie die Interessen der Arbeitnehmer bei Verhandlungen mit Arbeitgebern und setzen sich für soziale Gerechtigkeit ein. Gewerkschaften streben auch danach, die Arbeitsplatzsicherheit zu erhöhen und die Arbeitsbedingungen insgesamt zu verbessern.

  • Was haben Gewerkschaften bisher erreicht?

    Was haben Gewerkschaften bisher erreicht? Gewerkschaften haben eine Vielzahl von Errungenschaften für Arbeitnehmer erreicht, darunter bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne, kürzere Arbeitszeiten und verbesserte Sozialleistungen. Sie haben auch dazu beigetragen, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen und die Rechte von Arbeitnehmern zu stärken. Darüber hinaus haben Gewerkschaften durch Tarifverhandlungen und Streiks wichtige Veränderungen in verschiedenen Branchen und Unternehmen herbeigeführt. Insgesamt haben Gewerkschaften einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der Arbeitswelt und der Lebensbedingungen vieler Arbeitnehmer geleistet.

  • Wie steht die AfD zu Gewerkschaften?

    Die AfD hat keine einheitliche Position zu Gewerkschaften. Einige Mitglieder und Vertreter der Partei haben sich positiv zu Gewerkschaften geäußert und betont, dass sie die Interessen der Arbeitnehmer vertreten sollten. Andere sehen Gewerkschaften kritisch und betrachten sie als Teil des etablierten politischen Systems.

Ähnliche Suchbegriffe für Gewerkschaften:


  • George Frederic Handel
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  • Wie viele Menschen sind in Gewerkschaften?

    "Wie viele Menschen sind in Gewerkschaften?" ist eine Frage, die nicht einfach zu beantworten ist, da die Mitgliederzahlen von Gewerkschaften je nach Land, Branche und Zeitpunkt variieren. In einigen Ländern wie Schweden oder Dänemark sind Gewerkschaften sehr stark und haben eine hohe Mitgliederzahl, während sie in anderen Ländern wie den USA oder Deutschland rückläufig sind. Insgesamt sind weltweit schätzungsweise Hunderte Millionen Menschen in Gewerkschaften organisiert, aber genaue Zahlen sind schwer zu ermitteln. Es ist jedoch klar, dass Gewerkschaften eine wichtige Rolle bei der Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer spielen und für bessere Arbeitsbedingungen kämpfen.

  • Wie viele Gewerkschaften gibt es in Deutschland?

    In Deutschland gibt es insgesamt acht Gewerkschaften, die als Spitzenorganisationen gelten. Diese sind der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) sowie sieben Einzelgewerkschaften, darunter Ver.di, IG Metall und IG BCE. Jede dieser Gewerkschaften vertritt die Interessen von Arbeitnehmer:innen in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern. Die Mitgliederzahlen der einzelnen Gewerkschaften variieren stark, wobei der DGB als Dachverband die meisten Mitglieder hat. Gewerkschaften spielen eine wichtige Rolle bei der Vertretung der Arbeitnehmer:inneninteressen und der Gestaltung von Arbeitsbedingungen in Deutschland.

  • Wie können Gewerkschaften dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern?

    Gewerkschaften können Tarifverträge aushandeln, um faire Löhne und Arbeitszeiten zu sichern. Sie können auch für bessere Arbeitsbedingungen, wie sichere Arbeitsplätze und angemessene Pausenregelungen, kämpfen. Darüber hinaus können Gewerkschaften ihre Mitglieder unterstützen, indem sie sie bei Konflikten mit dem Arbeitgeber vertreten und für ihre Rechte eintreten.

  • Was sind die Vorteile und Herausforderungen bei der Bildung von Arbeitsbündnissen zwischen Unternehmen und Gewerkschaften?

    Die Vorteile von Arbeitsbündnissen zwischen Unternehmen und Gewerkschaften sind eine verbesserte Kommunikation, die Förderung von Arbeitsplatzsicherheit und die Möglichkeit, gemeinsame Ziele zu erreichen. Herausforderungen können unterschiedliche Interessen, Machtungleichgewichte und Vertrauensprobleme sein, die die Zusammenarbeit erschweren können. Dennoch können Arbeitsbündnisse langfristig zu einer Win-Win-Situation für beide Seiten führen.

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